女性の活躍促進に向け、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用のほか、ワーク・ライフ・バランスの推進や働きながら育児・介護ができる環境づくりなどの取組を行っている企業等を「あいち女性輝きカンパニー」として県が認証することにより、働く場における女性の「定着」と「活躍」の拡大を図ります。

健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している大企業や中小企業等の法人を顕彰する制度です。

「ファミリー・フレンドリー企業」とは、労働者の仕事と家庭の両立に十分配慮し、多様でかつ柔軟な働き方の選択を可能とすることを経営の基本にしている企業です。

「健康経営」とは、従業員の健康保持・増進を図ることが「コスト」ではなく、将来的に企業の収益性などを高める「投資」であると捉え、健康管理を経営的視点から戦略的に取り組んでいくものです。
これにより、従業員の活力向上や生産性の向上などの組織の活性化をもたらし、結果的に業績向上や企業としての価値向上へつながることが期待されています。

それぞれの人が仕事の責任を果たしつつ、「仕事」と「仕事以外の生活」との調和を図り、その両方が充実している状態をワーク・ライフ・バランスといいます。 社員が仕事と生活の調和を図ることができるよう積極的に取り組んでいる企業です。

愛知県交通安全条例（平成２６年愛知県条例第５５号、以下「条例」という。）にも定められているとおり、県、県警察、市町村、関係行政機関、交通安全推進団体並びに県民が相互に連携を図りつつ、一体となって交通安全県民運動を推進し、交通事故のない社会の実現を目指します。

SDGsのことについて知ると弊社が身近で行っていることが大きく関わっているという事実に気づきました。また、普段行っている活動や方針が、実はSDGs の取り組みであるということもわかりました。
自分たちで「良い行動」と定義し、知らず知らずのうちに行っていた取り組みが、世界的な取り組みとして世の中が求めている活動と一致するのであれば、そのことをしっかりと理解した上で、SDGsの取り組みだと意識して行動することが大切だと考えます。
「社会が求める価値」が目まぐるしく変化する現代社会においては、会社も多種多様な変化や新たな価値の創造といったイノベーションが必要となります。その中で社員一同が向かうべき目標（ゴール）として、「SDGs」というものを全員が認識した上で日々行動していくことで、自分たちの行動の意味を理解し、さらによりよい社会づくりに貢献できると考えます。